公司按照最低基数缴纳社保可以吗??公司按最低基数交社保!

我们公司给我们缴纳社保都是按最低基数交的,明明我的工资高于本地最低缴费基数,虽然我每月能拿的工资多了,但长远来看并不划算。想问下,公司按

公司按照工资最低基数为员工缴纳社保并没有违反劳动法,就算劳动者认为公司做法不合理,也不能够怎么样去追究公司的责任。关于单位给所有员工

一定不能是这个地方或者企业可以按照最低基数缴纳,另一个地方或者企业必须足额缴纳,这样的话,企业怎么一起公平竞争? 试用期不上社保的“童话

题主,你的福利被隐性克扣了 我们来算一笔账,假如你月入10000元,(税前) 则 你需要缴纳8%,即800元的养老保险 2%,即200元的医疗保险 1%,失业保险100元, 个人记得,生育和工伤不需要个人缴 即1100元,11% 单位需缴纳20%的养老保险,2000元 8%的医疗保险,800元, 失业保险,1%,100元 生育和工商按最低的缴纳,0.5%每种。100元 即3000元,30% 稍有常识的都要看出来,保险交的越多越好(在工资一定的情况下),因为单位给你交的保险越来越多了,如果工资不变,按最低工资缴,明显你的保险交的少的可怜,能收到的养老金和医保也会少很多 本省的规定是,(还按照您税前10000算),你个人缴2%(200)的医保,你个人医保卡上能有多少呢,在35岁以下,发3.5%(350),50岁发5%(500),60岁发6% 我实在是看不下去知乎上一片五险一金没什么用的言论了,感觉最好少交不交最好 嗯,少交不交只有老板有好处,难道知乎上大家都创业? 你们一群上班族怒斥我国社保然后不交,颇有一种老黑奴怒斥北方军队自由有什么好的,在橡胶园干活包吃包住还包老婆干嘛要独立的干嚼

以上知识就是小编对 按照最低基数缴纳社保有什么风险 问题进行的解答,企业按最低基数缴纳社会保险的,劳动者面临包括职工发生工伤时,依据缴费基

公司给员工缴纳社保应该按照什么基数缴纳才算合理合法?搜才君给你一一道来首先,社 劳动者可以要求单位按实际工资数额为基数缴纳社保,并补

目前没有哪条法律明确规定,单位缴纳社保不能按最低基数缴费。所以他这种行为是合法行为。单位为员工按最低基数缴纳社保的合法性主要取决于:

公司按照城市最低参保标准给员工缴纳社保已经成了不良企业的潜规则,很多员工也是 如果你的工资高于当地的最低参保标准,而公司却按最低基数缴纳,公司这样的做法旨 在

我们公司是连锁店,目前北京就一家而且开业一年来每月都是亏损十多万,现在公司是按北京的最低基数缴纳的社保,社保不给予开具无欠款缴费证明,要求按实际工资缴纳社保,让

按照最低基数缴纳社保对员工什么影响?

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谁知道2018年嘉兴社会保险最低缴纳基数是多

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小编解读:2018-2019年武汉市社保基数及最低

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公司给员工缴纳社保应按照什么基数缴纳算合理

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公司按照最低工资标准缴纳社保,合理吗?

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社保新政实施之后,还能不能按照最低工资基数

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放大招:公司按最低基数缴纳社保,后果严重了!

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公司每个月都以最低工资标准为基数缴纳社保,

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按照最低标准缴纳社保,到底是赚了还是赔了?

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