公司社保基数和工资的关系?公司社保基数怎么算!

缴纳社保基数与工资总额之间到底有何联系,弄清这个问题,对于用人单位予防和处理因工资、福利和社会保险发生的劳动争议是十分有益的。下面小

社保基数和工资是直接挂钩的。社保基数的计算方法为:你工资低于社保下限基数,按下限基数缴纳。如高于下限,按实际去年全年平均工资缴纳。新

社保基数和工资的关系你都清楚吗?你在缴纳社保的时候是怎么计算的?下面小编就给大家具体的介绍下,让你在生活中能够正确的缴纳社保,还有就是社

2017年度北京市职工年平均工资为101599元,月平均工资为8467元。按照北京市社会保险的相关规定,现就统一2018年度各项社会保险缴费工资基数和

社保缴费基数有下限,一般是当地上年社会平均工资的60%,以上海为例,去年社平工资是5939元/月,所以今年上海社保缴费基数的下限就是5939×60% (3563.4元),即,社保最低要按这个数为基数计算,哪怕工资不到3500元,但社保必须按3563.4元交。可见,社保缴费基数下限与合同工资没有关系。而劳动合同上的数字是应发工资,是双方签字确认的数字,无论什么原因,公司都必须按这个数字为基础来发放工资。 正常操作,应发工资减社保及公积金的个人缴交部分,然后再减个人所得税(如有),得出工资的实际发放数。 你公司的问题是劳动合同上写了2400多,但实际按1800元支付,这个基本会被认为是克扣工资。你可以带着劳动合同到公司所在地劳动监察部门去举报,可以匿名(即要求监察部门不向单位透露是你举报的)。公司应该补发600多元的差额部分。

社保基数和工资是直接挂钩的。社保基数的计算方法为:你工资低于社保下限基数,按下限基数缴纳。如高于下限,按实际去年全年平均工资缴纳。新

非私营单位在岗职工年平均工资为100173元,折算为在岗职工月平均工资为8348元。自 2018年7月1日起至2019年6月30日止,我市各项社保缴费基数和待

你知道社保基数和工资的关系吗?缴纳社保基数与工资总额的关系:社保应该按照职工的实际收入缴纳,职工的工资低于当地社会平均工资60%的,按照社

社保缴费基数一直是个热议的话题,近日多地都上调了社保基数,很多人就担心社保缴费基数调整会不会影响我们的工资,也有很多朋友不太了解社保基

社保缴费基数一般是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均数来确定的。工资越高,社保缴纳的也就越多。以下是社保缴纳基数和工资表的关系。 社保缴

多地调整社保缴费基数上下限 对工资有啥影响

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九龙坡一公司社保基数与实际工资不符导致社平

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