工资和社保基数的关系?工资和社保基数怎样匹配!

其实,并不是每个人的社保费都会增加。根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》,职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基

缴纳社保基数与工资总额之间到底有何联系,弄清这个问题,对于用人单位予防和处理因工资、福利和社会保险发生的劳动争议是十分有益的。下面小

社保基数和工资是直接挂钩的。社保基数的计算方法为:你工资低于社保下限基数,按下限基数缴纳。如高于下限,按实际去年全年平均工资缴纳。新

答:工资低于最低社保应当按照最低社保的工资进行缴纳;一、社保缴纳基数应当按照应发工资的标准进行缴纳;二、社保包括养老、医疗、工伤、失

* 由于无法获得联系方式等原因,本网使用的文字及图片的作品报酬未能及时支付,在此深表歉意,请《社会保险缴费基数与工资总额的认定》相关权利

社保缴费基数有下限,一般是当地上年社会平均工资的60%,以上海为例,去年社平工资是5939元/月,所以今年上海社保缴费基数的下限就是5939×60% (3563.4元),即,社保最低要按这个数为基数计算,哪怕工资不到3500元,但社保必须按3563.4元交。可见,社保缴费基数下限与合同工资没有关系。而劳动合同上的数字是应发工资,是双方签字确认的数字,无论什么原因,公司都必须按这个数字为基础来发放工资。 正常操作,应发工资减社保及公积金的个人缴交部分,然后再减个人所得税(如有),得出工资的实际发放数。 你公司的问题是劳动合同上写了2400多,但实际按1800元支付,这个基本会被认为是克扣工资。你可以带着劳动合同到公司所在地劳动监察部门去举报,可以匿名(即要求监察部门不向单位透露是你举报的)。公司应该补发600多元的差额部分。

最近上海调整频繁,最低工资标准、公积金、社保基数等等,消息频出,今天我们就来看看都有哪些变化。月最低工资标准上涨60元上海市人力资源和社

你工资低于社保下限基数,按下限基数缴纳。如高于下限,按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上

我们知道社保是有一定的缴费基数计算的,作为一个职工来说每个月的工资还要扣除一部分的社保费用,那么,工资和社保基数到底有什么关系呢?下面

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