疫情期间停工怎么算工资_江西：“赣鄱红色娘子军”宣讲团成员答疑“疫情期间，工资怎么算？”

给原本快乐的节日蒙上了一层厚厚的阴影。

在防疫期间< br>

如何保护自己的合法权益？

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针对这些人的担忧

“江西省红色女兵”宣传小组成员

从专业的角度

针对每个人回答的问题

“江西省红色女兵”主讲人:王辉

春节最初七天中有三天是法定假日。如果安排工人在法定假日工作，他们应得到不少于其工资300%的报酬。

根据《劳动法》第44条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:

(1)安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的150%;

(2)如果工人被安排在休息日工作，并且不能安排补休，他们应得到不少于其工资的200%的报酬。

(3)如果安排工人在法定假日工作，他们应得到不少于其工资300%的报酬。“

表示如果你在2020年1月25日、26日和27日工作，单位将支付你不少于300%的工资。

三天法定假日以外的假日，企业可以安排补休，或者企业依法安排职工工作，但不能安排补休的，企业应当按照不低于职工本人日工资或者小时工资标准的200%支付工资。

采取隔离治疗和隔离观察等隔离措施的肺炎患者、疑似患者和感染新型冠状病毒的密切接触者的工资是多少？

对于被隔离且不能提供正常劳动的企业员工，企业应按正常出勤情况向您支付隔离期间的工资，支付的工资不得低于您企业所在地的最低工资标准。

除了肺炎患者、疑似患者和感染新型冠状病毒的密切接触者已接受隔离治疗或隔离观察外，如果政府采取封锁疫区等紧急防疫措施，限制工人延期复工后，工人仍不能复工并提供正常劳动，则应遵守国家有关停工和停工期间工资支付的相关规定。 即如果政府规定的停工时间(包括延期复工)在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同约定的工资标准支付工人工资； 超过一个工资支付周期的，企业应当支付生活费，生活费支付标准建议不低于企业所在地最低工资标准的70%其中，企业与员工协商使用带薪年休假和其他休假(包括企业自行设定的福利休假)的，应按照国家有关休假规定和企业福利休假规定支付工资。

提示:在此期间，你的公司可能会安排你的年假。

响应当地政府要求推迟返程的号召，如果企业要求高流行率地区的员工、非紧急岗位的员工、新冠状病毒感染治愈出院的肺炎患者的员工推迟返程，如果员工不能通过其他方式提供正常工作，相关工资和待遇由企业与员工协商确定，企业也可参照国家有关停工、停工期间工资支付的规定。