社保局基金社保_从事业单位辞职领导不给转社保怎么办，在同一个统筹区不需要转移

.从事业单位辞职。如果领导不转到社会保障部门怎么办？事实上，没有必要在同一个社会保障协调领域处理社会保障的转移，雇主也不能处理社会保障的转移。社会保障关系的转移只能由社保局向社保局办理，社会保障关系的转移一般跨统筹地区办理。

在您办理完事业单位的辞职手续后，只要原单位同意您的辞职，并按照相关程序办理工作交接手续，用人单位将为您出具辞职或辞职证明，这标志着您与原单位人事关系的结束。此时，该机构的人力资源部将审核社会保障缴款自然减员表，即您不再在原机构的社会保障缴款清单上。如果雇主不能按时减少雇员数量，雇主将需要继续为你支付社会保障，这对雇主没有好处，除非雇主希望以这种方式留住你，但如果他希望真诚地留住你，他将不会签署你的辞职申请，你也不能办理辞职手续。

如果你未经雇主同意离职，并且在离职时没有办理工作交接，雇主不会为你出具离职证明，那么你当然也不会为你办理社保缴费减免。在这种情况下，在一段时间内，你仍然是单位的员工。如果他未经公司组织人事部门批准离开公司，并在15天后拒绝在雇主处工作，他可被视为自动离开公司。政府机关和事业单位自愿辞职的影响相对较大，不同于普通民营企业。自动离职的认定缴费年限不能作为缴费年限计算，因为事业单位从2014年10月1日才开始缴纳社保。2014年10月1日之前的工作期间应计算为视同缴费期间。如果自动辞职的工作期限被清除，后果将非常严重，需要认真对待。如果

被批准正常离开公司，不仅以前的工作年通常被计算为相同的缴款年，而且它们可以与您未来的缴款年一起累计。不要在社会保障协调区域内处理社会保障关系的转移。如果你去其他单位就业，你只需要提交社会保障卡，新单位的人力资源部门将处理社会保障缴费的增加，并可以继续在原来的帐户支付社会保障。如果个人辞职后开始创业或灵活就业，他或她可以去社会保障局改变支付对象，即把单位支付改为个人支付，然后继续在原账户中支付。如果你离职后在总体规划区外工作，你可以通过新单位的人力资源部办理社保关系转移。如果你被灵活雇用，你可以继续在原来的投保地点支付个人保险费。累计缴费年限已达到规定的缴费年限，达到法定退休年龄，且仍能按时办理退休的。

总之，如果一个公共机构辞职，只要该机构同意辞职并已经办理了辞职手续，就没有必要将社会保障关系转移到一个统一的社会保障协调领域。新的雇主和个人都可以继续在原账户中支付社会保障费。