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冯春电力人力资源部企业文化主管王慧表示，第一批重返工作岗位的员工需要满足几个条件。例如，他们已经在杭州呆了14天，身体健康。自今年1月1日以来，他们没有去过疫区。在过去的14天里，他们没有接触过任何疑似或确诊病例，他们的住宅区和周围地区也没有确诊患者。应根据隔离、健康状况、社区政策和地理条件分别统计重返工作岗位的员工人数。
对于许多企业来说，在春节期间，统计不同地区、不同州和不同生活条件的员工的健康状况是一个难题。不可能快速掌握员工的健康状况，这意味着企业无法快速提交简历清单，也无法完成政府规定的简历申报流程。但是在春风，这个难题解决了
"从1月29日起，我们开始钉健康时钟卡。通过设置流行期间员工健康状况统计模板，如是否有咳嗽、发热、员工位置等智能表格，我们按照钉制的组织结构推送和报告日常健康状况。“王慧表示，在提交数据后，统计人员可以快速导出数据，清楚了解每位员工的健康状况，并结合日常变化特别关注数据异常的员工。
同时，对于已经复工的员工，冯春电力仍然坚持让员工使用健康时钟信息统计，并定期在指甲集团开展员工防疫教育和宣传。“我们已经在公司门口设立了一个特殊的测试点。我们每天早上7点开始测试体温。每位员工的体温都正常。只有在公司门口完成健康时钟报告后，我们才能进入公司。王慧说，“人力资源部将坚持每天两次健康打卡的数据导出，并在全集团范围内明确部门昨天的打卡率。晚上，人力资源部会将当天没有打卡的人员导出，并提醒防疫组长督促没有打卡的员工及时报告健康状况。“
，由于操作简单方便，钉住健康时钟，有专门为疫情设计的模板，可重复使用。它可以对每个员工进行定期和自动的信息推送和统计，并支持数据导出。结合员工手机号码等信息，帮助人力资源准确发现和联系异常情况员工，赢得了员工和管理层的高度赞扬。据介绍，目前由春风推动的员工健康计时率约为96%
据了解，除了打开员工的健康时钟，冯春电力还购买了口罩，预计可确保20天的使用。按照每人每天2个口罩的标准，每周发放一次，每人每次10个口罩。在工厂区，电梯暂停，员工需要走楼梯去上班。在用餐区，该公司用硬纸板将原来的4个座位的餐桌分成4个独立的“私人房间”，这些隔断每天用酒精消毒两次。442名员工分5批用餐，每批半小时。餐厅还使用盒饭系统，将原来的不锈钢餐具全部换成了一次性餐具。并鼓励员工自带午餐盒，特别买了10个微波炉，放在每个办公区
认为，在企业和钉子的帮助下，春风电力重返工作岗位后，员工的健康将得到更加切实有效的照顾，这不仅保证了企业的正常生产需求，也使每个员工感到更加安全。防疫，春风，钉健康钟，让春风的权力更“强大”
