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最近突然，很多人用微信询问了社会保障检查。 屈指一算，税务机关接管社会保险还不知道已经一年了。 一年后，税务检查局按惯例进入检查阶段。 那么，税务检查的内容涉及到“社会保险”吗？这是企业财务必须事先理解和重视的问题。 与此相对，根据我所知的信息，社会保险属于税务机关，这意味着执法检查中包括了社会保险的检查。 如何调查？调查什么？今天，我根据相关信息提出以下提示。 用这个准备好各种资料。
一、企业招聘非全日制就业支付社会保险吗？ 你怎么查？
a，你查什么资料？
b，你看到什么特征？
现在很多企业的雇佣制度都很灵活，非全日制雇佣也是企业普遍采用的雇佣模式。 由于这样的就业是短期的、暂时的，企业不需要支付社会保险。 该税务检查的方向主要集中在有关资料的环节，其方法以存在的特点为检验手段。
不缴纳社会保险的理由:
由于各地政府颁布的时间最低工资标准不同，这里的徐筷老师不能给大家制定统一的标准。 对于这样的就业，政府指定最低标准包括使用者支付的基本养老保险费和基本医疗保险费，企业没有必要采用这样的人员支付社会保障。
例如
非全日制雇员与企业的关系，属于劳务关系。 因此他最常见的特点是以时间报酬为主。 一般来说，劳动者是同一使用者的平均1天平均劳动时间在4小时以下(最长时间不超过1天)，一周的劳动时间累计不超过24小时的雇佣形式。
税务检查要点:
检查企业非全日制雇佣人数和经营需要，然后检查非全日制雇佣企业是否按时间和双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者(一般不得低于当地政府公布的时间最低工资标准)。 违反原则，说明存在税收和社会保障的疑问。
重点检查目标:是否有虚假合同以避免社会保障。
二、企业雇用劳务派遣人员支付社会保险吗？ 你怎么查？
a、与劳务公司签约不支付社会保险？
b、税务检查合同看什么内容？
因为劳务派遣在企业的雇佣形式上还很广泛，所以近年来这种雇佣形式在很多企业中很受欢迎。 这个税务检查的方向主要集中在签订劳务合同上。
劳务派遣的基本特征是劳务派遣机构和派遣劳动者缔结，之后劳务派遣机构根据雇佣企业的需要，派遣这些劳动者到雇佣公司，该雇佣公司向派遣机构支付服务费用，因此雇佣企业不需要支付社会保险。
不缴纳社会保险的理由:
企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。 派遣人员的劳动合同与劳务派遣机构签订，劳务派遣公司缴纳了社会保险，企业不必为这部分人员缴纳。 否则，可能会重复缴纳社会保险。
税务检查要点:
根据以上业务流程，税务检验的主要检验环节始于早期雇佣企业与劳务派遣企业签订合同。 主要检查雇佣的必要性和支付费用的合理性和必要性，从中发现疑点。
比如说，企业的经营规模并没有扩大，利润也在逐渐下降等，雇佣数在增加，因此该企业有税收和社会保障的疑问。
重点检查目标:避免社会保险是否与劳务I派遣机构签订虚假合同。
三、企业雇用停职人员支付社会保障吗？ 你怎么查？
a、支付费用有标准吗？
b，我应该签什么合同？
企业和员工签订停职合同意味着该员工在企业中不存在劳动关系或暂时不存在劳动关系。 税务检查强调企业这种就业形式的基本特征是员工因其他原因需要在一定期间内脱离原岗位，暂时解除与用户的报酬合同。 员工在停职合同中，该工人继续保留原用人员的身份，但暂时保证不在原用人员工作或领取报酬。 此类劳动者签订的都是临时协议，费用各地劳务市场不同，但统一劳动费用不高。
不缴纳社会保险的理由:
企业采取这种就业形式，只留下原劳动关系和公职，不支付费用。 所以和缴纳社会保障的行为没有关系。
税务检查要点:
签约的停职合同的真实性、合同期限、签约人要延长检查员工“三费”的变化。
四、协商保留劳动关系的人是否支付社会保险，如何调查？
a，还有这种就业形式吗？
b，难道不只是变革企业而已吗？。
协议保留劳动相关人员是指进入城市再就业服务中心的管理者，一般是指区县所属企业的下岗者中，1997年男性达到40岁(包括40岁)，女性达到35岁(包括35岁)的人，到2000年6月为止与企业协商保留劳动关系的人称为赞助者。 这种就业形式八十年代初国有企业改革比较普遍，现在不多。
不缴纳社会保险的理由:
这种就业形式由于国有企业重组和其他企业退市、合并等原因，人员分流较多，分流后，这些人员的费用由管理中心负责社会保障、退休等。 企业临时录用的人员也不必支付社会保障。
税务检查要点:
分流人员来源及相关合同和劳动关系。
五、如何调查雇用兼职人员是否支付社会保险？
a、业馀工作得到的收入加入社会保险吗？
b，我经常利用业馀时间工作，给社会保险吗？
近年来，这种就业形式在技术行业比较普遍。 例如，本人与所属公司签订劳动合同，正常交纳社会保险的情况下，利用业馀时间在网上承包工作。
不缴纳社会保险的理由:
这种雇佣形式，由于只有个人行为与第三者签订了服务合同，所以没有发生实质性的企业雇佣，企业外包的是服务，个人也只有工作才能收到报酬。 这种打工已经在原公司签订了劳动合同，缴纳了社会保险，不需要第三方企业支付的费用缴纳社会保险，所以即使采用也不需要缴纳社会保险。
税务检查要点:
主要是通过劳务发行方的延长检查劳动者的劳资关系所在地，最终确定收入性质和社会保障缴纳情况。
六、公司驻外工作人员是如何支付社会保险的？
a，我的工作单位和劳动关系不在一个地方
b、单位派往异地工作，关系不变。
这种就业多发生在房地产开发、建筑、勘探、开采等企业。 例如，施工公司总承包和承包公司，总承包人常驻现场管理人。 例如，一些集团推行财务委派制。 虽然工作单位不在集体，但他们的劳动关系依然保存在集体和所属机构。
不缴纳社会保险的理由:
职场和劳动关系不在同一个职场，但劳动关系所在地已经纳入社会保障，雇佣公司不必再纳入社会保障。
税务检查要点:
重点检查劳动关系和支付报酬方式，防止两端虚假支付社会保险。
七、如何把业务外包给个人工商支付社会保险？
a、施工企业的工程外包给个人
b，你为什么要支付社会保险？
这种形式的就业方式是许多企业避免社会保险。 因此，税务检查也将作为重点进行审计。 其特点是企业将一部分业务外包给个人经营者，企业向外包经营者的员工支付劳务报酬也是个人经营者的经营收入。
不缴纳社会保险的理由:
由于企业推进业务外包，劳务人员提供的服务费用也只是支付，两者之间不存在雇佣和雇佣的劳动关系。 企业不必为这类员工支付社会保险。
税务检查要点:
主要检查双方签订的合同、签订的时间、签订的事由、签订的价格等。 至此决定是否将企业的正式员工作为个人事业者，达到回避社会保障的目的。
八、企业聘用退休人员支付社会保险吗？ 你怎么查？
a，我退休了，需要支付社会保险吗？
b，不检查的话会被追征吗
企业采用退休人员到了退休年龄的技术人员、财务人员等退休人员的形式经常出现。 这些就业的特征是正式对待退休人员，开始领养老金。
不支付社会保险的理由:
因为回归的退休人员缴纳了退休调整金，原来的劳动关系已经结束了。 所以公司在录用退休人员的时候没有必要签订劳动合同或者支付社会保险了。
税务检查要点:
主要检查相关退休资料及归职中的劳动合同、支付费用和相关社会保险情况。
九、短期临时工是如何支付社会保险的？
a，什么是短期打工？
b，你也付社会保险吗？
像企业这样的雇佣往往是临时的，税务检查主要看费用相关的合法有效证明书。 其特征是“暂时”的雇佣，即以非全日制、暂时、柔软的工作等柔软的形式工作的人。
例如清扫员、写文章、装卸等。
不支付社会保险的理由:
雇佣这些人的特征很短，费用往往没有达到增值税的征收点，也不存在劳动关系，雇佣这些人的企业也没有必要支付社会保险。
税务检查要点:
重点检查支付费用标准和就业形式，关注签订合同的内容。
税东家文章作者|徐箐小编|大分
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