仲裁_ 北京发布2019年劳动人事争议仲裁典型案例

11月5日，北京市人力社会保险局公布了2019年劳动人事纠纷仲裁十大典型案例，以宣传普及劳动人事法律知识，促进用人合法合规性，引导劳动者法律权利，预防和减少劳动人事纠纷的发生。 其中涉及特殊劳动时间劳动制度、竞争限制、劳动合同的履行、变更和解除、离职证书发行、经济补偿计算基数、聘用合同解除等比较常见的劳动人事争议。

据介绍，十大个案的主要内容是:、 1 .不得滥用特殊工时损害劳动者的合法权益2 .政策导致部门搬迁在客观状况上发生了重大变化3 .劳动者不享受当年带薪休假必须符合法定状况4 .确实由于有纠纷工资少而构成不得不解除合同的原因5 . 用人单位不得事后声称竞争性限制协议无效6 .考勤虚假欺骗工资用人单位解除合法7 .离职证明不得包括不利于劳动者的事项8 .民间违法行为的利益运输经裁决赔偿用人单位损失9 .经济补偿三倍限制基数必须实行新标准10 .试用期评价不合格经营者

这是市里第五次发布典型仲裁案例。 为了便于理解，北京市劳动人事争议仲裁机构对这十大典型案例进行了解释法分析。

近年来，全市劳动人事争议仲裁机制以规范化、标准化、专业化、信息化建设为线索，切实提高了劳动人事争议的处理性能。 今年第三季度，全市劳动人事纠纷仲裁机构受理劳动人事纠纷案件9.3万馀件，比上年增长37.4%，结审率达到90.2%，仲裁率达到50%。

今年，北京市劳动人事争议仲裁机构将积极应对事件增加的压力，提高对仲裁组织的领导培训力度，加强争议的早期干预先决策，实行有效防治重大集体争议事件的街乡争议的预防和调整， 落实街乡争议预防和调解人员和经费保障的研究发表了《进一步加强劳动人事争议仲裁完善多种处理机制的实施意见》，制定健全争议协商、调解、仲裁、诉讼等多种解决体系的要素式事务方案的方法，以劳动人事争议事件的主要事实和争议点为要素， 通过填写要素式事务方案表，优化审判程序，简化裁决文件，推进进一步提高案件处理效率的仲裁事务方案信息化建设，在线处理所有仲裁案件的全过程，实行推进“网络仲裁”试点的“工资保护行动”，总结出逾期滞纳农民工工资的纠纷案件。

北京加强仲裁员业务培训和深入开展招聘前培训的审判联系，落实联合会议制度，提高联合培训能力，加强难案探讨，深化进一步统一审判尺度的京津冀三地仲裁委员会交流合作，妥善处理跨地区争议案件。

目前，全市劳动人事争议仲裁机构以“不忘初心，铭记使命”主题教育为新起点，不断将理论学习收获转化为民间服务工作的实际成果，强力维护首都劳动人事关系和谐与社会稳定。

文/北京青年报记者解丽

编辑/高光泽