半导体行业与集成电路_ 中国半导体行业缺乏人才！张汝京给出了五点建议

微网表示，中国半导体人才面临着比需求巨大的短缺，数据显示，2020年前后，中国集成电路行业人才需求规模约为72万人，中国现有人才库存40万人，人才短缺32万人。

这意味着在我国半导体人才面临日新月异的产业发展时，存在着巨大的挑战，如何解决这个难题？

在2019年10月25日召开的第十四届中国集成电路产业促进大会上，核心(青岛)集成电路公司社长张汝京凭借自身经验，详细阐述了当前培养中国半导体人才应注意的问题。

其实，在中国每年培养的高等人才不少，这些优秀的毕业生到哪里去了，做了什么呢

目前，我们将大批优秀毕业生集中分配到专业服务行业。 比如金融、咨询和法律，更多分布在全国各地的有前途的公司面临着人手不足的问题。 在中国的半导体行业也发生了同样的事情。

数据显示，2018年，全国大学毕业生人数超过800万。 其中集成电路专业的毕业生20万人，毕业后从事本业的只有3万人，有8成以上换工作。

张汝京曾深入调查过许多国内企业家、海归创业者、工程师和互联网专家，有些回答者认为“不学芯片也能制作芯片”，因此通用集成电路专业学生也是优秀人才来源的基础人才数量庞大，如电子工程、收音机 例如，学习数学也可以是人工智能的、编解码器算法等，而学习物理和电化学也可以是基础技术等。

那么，中国的半导体行业为什么还缺人呢？

另一方面，很多人才不想进入半导体行业。 好的半导体人才需要经历产品周期，可能需要5年、10年。 因为基本的开发周期是2年，在市场上销售2年，观察和反馈需要时间。 所以，基本上5年就能小成，10年就有成功的可能性。 软件等行业很快就能赚钱，很多人才能做软件，很多人对半导体行业缺乏耐心和毅力。

另一方面，从事半导体行业的成本高，训练时间长，工作辛苦，收益低。 网络、应用软件、银行、金融等行业收入高，工作环境舒适，风景优越，半导体行业不占优势。

第三，很多人之所以不选择半导体行业，是因为年轻人为了衡量在社会上的工作成绩，要仔细看工资，有工资高的行业，就要去那里。

如何解决这个问题？ 张汝京结合自己的工作经历提出了以下几点

第一，成就感，各个方向和工作都有良好的成就感。 在半导体行业每天都能带来成就感，不管成就感大小，只要让员工感受到成就感，就能感受到半导体行业最有趣的一面。

第二，继续学习的机会。 让员工感觉到公司在培养员工，考虑到员工要留下来照顾员工，不要擅自换工作。

第三，晋升的机会。 员工做得好，表现好，给予奖励和晋升机会，使员工一步一步从基础上进步，是吸引员工的好手段。

第四，总体待遇具有竞争力。 不仅仅是工资，公司还要提供奖金等各种各样的优点，吸引和保持员工。

第五，愉快的工作环境。 愉快的职场环境不仅是办公室的硬件条件，也是指员工之间的关系和公司的企业文化，能让员工高兴。 (校正/Jurnan )