公司薪酬制度_薪酬制度设计的基本原则

本制度所称绩效年薪是基准年薪减去基础年薪后的剩余部分。绩效年薪的实际支付金额,要根据年薪制员工个人年度绩效得分来计算,具体计发办法,按集团公司《个人绩效考核办

薪酬体系

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国企老总薪酬制度下月出台

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公司薪酬制度概论

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