公司怎么进行裁员_公司裁员：公司裁员怎么补偿，公司裁员的法律标准是什么

中国法律明确规定，裁员只能根据特定情况进行，如企业重组、经营困难、经营方向调整或客观经济发生重大变化。除了提前向工会和所有员工说明情况外，还应根据员工的工作年限和工资标准进行补偿。具体见以下卓正律师介绍的法定裁员赔偿标准。

1。公司裁员补偿的法律标准是什么？

经济补偿金按职工在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，发给劳动者半个月工资的经济补偿金

名职工月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度当地职工月平均工资三倍的，其经济补偿金支付标准为职工月平均工资的三倍，最高支付期限不超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资

2。《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减20人以上或者裁减20人以下但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见， 并向劳动行政部门申报裁员计划后，可裁减人员:

2年，生产经营出现严重困难；

3年，企业转制、重大技术革新或经营方式调整，变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4年，订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，导致劳动合同不能履行的。

三。

根据《劳动合同法》的有关规定，有下列情形之一的，用人单位不得辞退劳动者:

1、接触职业病危害的劳动者未进行岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者正在诊断或者医学观察期间；

2年，在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

3年，患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4年，女职工在孕期、产期和哺乳期的；

5年，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不满5年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形换句话说，不属于上述六类的工人只能被列入裁员名单。以上

是卓正律师组织的关于裁员赔偿法律标准的相关法律知识。从本文介绍的内容可以看出，法律法规明确规定了公司是否可以裁员。如果解雇情况符合法律规定，除了向工会和所有雇员解释情况外，还应根据雇员的工作年限给予解雇补偿。如果对解雇补偿有法律争议，