发邮件格式_要涨薪先辞职？别用这么老的方法了。掌握这三点，月薪过万并不难

李林金已经在公司工作3年多了。从最初的小销售额到公司业绩的前三名，李林工作非常努力，付出了很多心血。做过

销售的人都知道，他们在销售中得到的不是基本工资，而是佣金奖金。你表现越好，你得到的薪水就越高。

李林公司的整体表现还算不错，所以大家在这里的辛勤工作也是为了看看公司的发展。有一天，当公司上市并敲响警钟时，他们也可以成为股东之一。李林刚进入公司时，他得到了3%的佣金。一年后的今天，他得到了1%的佣金。原因是公司需要发展和资金。当开发完成时，老员工的奖金是绝对不可缺少的。

确实是，公司发展迅速，大家都看在眼里，也一直忍着

但是最近李林在上海刚买了房子，而且宝宝也生了。所谓的双重幸福和兴奋，与此同时，他担心自己的工资无法支撑家庭。

许多人说合理的辞职可以成功地提高工资！

李林想一想是对的。他在工作中表现出色，也被视为公司的支柱。如果他离职，领导肯定会留住他。为了不失去他的业绩，基本上可以实现加薪。

思考了一整夜，写了一封辞职信，并把它放在领导桌上。

领导看过之后，确实让李林来管理公司。他尽最大努力保留它，理由是他下个月要加薪。李林同意了这个计划。

晚上下班，我的同事小源神秘地打电话给李林一起吃饭。一段时间后，他不得不离开公司，在目的地见面。李林没有多想

。小源比李林晚一年来到公司，因为他喜欢玩游戏和球类运动，所以他的个人关系很好。在

用餐时，小源用手机给李林看了聊天记录。原来这是领导给他安排的工作。不幸的是，这份工作与李林有关。

李林看着领导的这些话，气了半天差点没缓下来三年多来，我为公司努力工作。半夜十一点或十二点我还在公司。有时候，为了追求结果，我在月底熬夜更常见。我没想到会有这样的结果。

第二天，李林去公司直接要求领导辞职。他坚决拒绝离开。为了小源，他没有说为什么。他只说他家里有东西，还带着资源。

李林离职后，他开始找工作。他手里有资源，也是讨价还价的筹码。然而，他找不到合适的平台。由于李林的离开，该公司也损失了大量资源，这可以说是两种损失。李林有些感慨。他一开始只想增加工资。如果他知道自己一开始就不应该冲动，我们怎么能合理地向领导们加薪呢？

合理加薪，掌握这3点

许多员工已经在公司工作了一年又一年，没有看到加薪的希望。看着身边朋友的工资越来越高，他们开始以辞职为由强迫领导加薪，就像李林一样。事实上，这种方法是错误的策略。

领导人也是以前的人。当你辞职并增加你的薪水时，他实际上非常清楚你的目的，所以他会答应给你加薪，但是他90%的人并没有真的答应，因为他的目的是拿走你手中的资源，然后找个人来代替你。除非你的公司真的很缺人，否则它可能会为你筹集一些钱，但如果你强迫他这么做，他的心肯定会不舒服，因为他受到了威胁。作为一名领导者，受到员工的威胁是一件非常不舒服的事情。迟早会有让你绊倒的时候。

当你提到离职时，虽然领导给了你加薪并留下了，但他心里已经很在乎了。即使你的能力很强，你也不会像以前那样信任和重视你。一旦你遇到了合适的人或公司后来的发展，如果你有时间，你肯定会被压制，让你自动离开公司。毕竟，好的领导不需要你说，他们也会想办法给员工加薪。

当你完成公司的一个重大项目时，领导必须心情愉快，认为你有很好的能力。当你报道的时候，你也会顺便受到表扬。此时，适当提高工资，当领导想到你的劳动成果时，他可能会同意。

但是在你报告之前，你必须考虑如何说出来。除了这个项目报告之外，最好提及最近工作的其他重点。当你谈到加薪时，成功率会更高。

汇报工作完成后可以说如下:领导，我在我们公司已经有一段时间了。在过去的一年里，我取得了很大的成就，对公司有很深的感情。我对公司的发展也非常乐观。在接下来的一年里，我想我应该在XX有所提高。当然，为了与公司一起成长，我也必须承担更多的责任。我已经为XX做了XX的准备。明年的工作计划是XXX，这可以给我的工作带来XX的价值。我也希望领导能为我考虑加薪的要求。

注:最好有数字，可以量化，可以给公司带来一些实际帮助。例如，如果实施了优化建议，它可以提高公司的绩效。然而，这里必须有一个可执行的计划，你不能只是吹掉漂亮的话。

如果你不好意思当面说，你可以给领导发一封邮件，用这种格式写得更详细。

如果领导说要考虑一下，在3-5天内没有反馈是没有希望的。如果你完成了自己的目标(比如2年的社会工作经验，或者学习你想学的东西，等等。)在这个平台上，你可以找到一个新家。因为领导者的风格，即使后期有加薪，也没有必要去消费。

工作场所，工作能力是加薪的艰难条件。你的能力越强，我承担的责任就越大。每家公司都愿意为工作成果付费。

如果你认为领导者是一个好的领导者，那么不给你加薪意味着你没有做好你的工作，检查你的工作情况，你需要优化的地方，你需要改进的地方，你需要突破的地方。与其追求你的事业，你还不如退休，建立一个关系网。

如果领导能力相对较差，那么你留下来就没有意义了。如果你每天都高高在上，参与办公室政治，打破你和同事之间的关系，你将无法应对这些，也无法学到任何东西。最好尽早找到一个新家。总之，大多数公司你的能力越强，你为公司创造的价值越大，领导就越重视你，加薪是理所当然的事情。

计划的末尾，加薪是一个障碍至少可以说，

领导给你加薪，表明领导认可你的工作能力。

如果领导不批准加薪，这意味着你没有达到加薪要求。你需要努力工作。然而，一些领导也会记住，你没有做好你的工作，仍然在考虑每天提高你的工资，因此他们会认为你工作不认真和努力。

，因此，我们必须把红薯提到的这三点结合起来，在合适的时间和合理的条件下提出加薪的建议，这样成功率会更高。