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文/水流云在草丛中碧绿
因为退休年龄与社会身份密切相关，所以我认为为了解决这个问题应该分三个阶段进行。 第一步，首先明确工作的真实情况，判断社会身份。 第二步是匹配相关政策，进行个案研究，判断退休时是工人还是干部。 第三步是得出50岁退休还是55岁退休的结论。
第一步:工作状况和社会身份超过1971年出生的人，1992年从卫校毕业的，21岁参加工作，中等专业或大学学历，年龄一致可以判定为女性。 1992年作为劳动者进入医院的是合同制劳动者，应该从事事务行政工作，而不是护士的工作。
第二步:如何认定退休时是工人还是干部，为什么认定是工人还是干部，因为公司退休的投保人身份是工人还是干部，法定退休年龄不同。 女工50岁，女干部55岁，男同志不分工干部60岁。
退休时你的社会身份到底是工人还是干部？ 社会保险机构如何审查认证主要看以下三点。 如果最终结论与社会保障体系的记录不一致，就要更改身份。
查看退休时公司提交的退休申请资料，包括劳动合同
重点看劳动合同书上记载的岗位是技术职位还是管理职位。 如果是这样的话，就是女干部，否则就是女工。
查看人事材料
不仅要看到最初的身份，还要看到以后的变更。 第一次参加工作的有劳工招聘表，数工，有到达证明，数干部。 如前所分析，主题的最初身份是合同制工人。 后来用工资做了，后来在不知道是否正确的人事资料中是否出现了干部的认定手续，还是劳动者。 干部也出现了。
3查看社会保险系统中记载的身份记录
用人单位向职工缴纳社会保障时，提出的资料之一是身份，选择干部和劳动者，记录在社会保障体系中。 如果情况有变化，可以改变。
现阶段退休的，社会保障退休审查部门结合以上3点进行综合分析，得出最终结论，客观判断是干部还是工人。 如果提出的辞职申请资料的身份结论与社会保障体系的记录不一致，必须进行变更，因为不一致，所以不能办理辞职手续。
人事资料与退休时提交的申请资料结论不同的，以退休时提交的申请资料为准。 如果社会保险部门有疑问，可能会要求提交税务机关的纳税记录等补充资料。
第三步: 50岁应该退休还是55岁应该退休？在这个案例中，主题总是在同一个单位保险，50岁应该退休，55岁应该退休，结论比较简单。 养老保险缴纳年限至少达到15年的前提下，退休时社会保障部门最终判定的社会身份是女性劳动者还是女性干部。
结论认定为女工人，50岁退休。 结论被认定为女性干部的话，55岁就要退休了。 根据主题的说明，人事资料在工资上没有变更过手续的可能性很高。 看看退休时公司提交的资料和社会保障体系记录。
最重要的是查看公司提交的退休申请资料和劳动合同。 所以，我建议与公司充分联系。 50岁想退休的话，在技术性的职场和管理性的职场，绝对不能得到公司的协助。 否则，对应女干部，只有55岁退休。
结语的现实，有很多朋友的工作岗位调动。 另外，职场的保险加入和灵活的就业保险加入的身份也会出现阶段性的转变。 在这种情况下，女同志多大年龄退休是很复杂的。 全国政策不统一，有可能在50岁和55岁退休。 在某些地区，女性劳动者的加入保险累计缴纳年数至少达到10年后，可以在50岁时退休。 女性自由职业者55岁时可以退休的地区很多。 具体以地方政策为准。
