效度的层次_量表层次最好的的效度

效度（Validity）即有效性，它是指测量工具或手段能够准确测出所需测量的事物的程度。效度是指所测量到的

多项选择题 效度的层次包括（） A.表面效度 B.重复效度 C.标准效度 D.结构效度 E.内容效度 点击查看答案

A.用主观存在的具体事物来设计操作定义 B.用看不见的社会现象来设计操作定义 C.用客观存在的具体事物来设计

展开全部 楼上讲的差不多，在心理测量中区分效度是指对一个因素的两个或多个层次测量区分效度，如一个色盲

内容效度又称逻辑效度，是指项目对欲测的内容或行为范围取样的适当程度，即测量内容的适当性和相符性。成就

将你需要分析量表效度的题项全部放进变量中，并依次点击按钮“描述”、“抽取”、“旋转”，并勾选中如图。

内容效度的确定方法主要是逻辑分析法，其主要步骤是：（1）明确欲测内容的范围，就比较严谨完整，有层次，

一般认为，内部效度是外部效度的必要条件，但不是充分条件。内部效度低的研究结果就谈不上对其它情景的普遍

用层次分析法，是否需要对问卷进行信效度分析,您好，我是用层次分析法算农民工的城市融入度，问卷的量表是

二内容效度的评估方法 1.专家判断法;2.统计分析法(评分者信度\复本信度\折半信度\再测法);3.经验推测法

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